近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，針對(duì)青年科技人才關(guān)心的主要問題，提出具體扎實(shí)的支持舉措，從成長的舞臺(tái)與空間，到科研經(jīng)費(fèi)的支持與保障，再到人才的評(píng)價(jià)導(dǎo)向與標(biāo)準(zhǔn)等，為青年科技人才的脫穎而出注入了新動(dòng)力。

　　青年科技人才代表著一個(gè)國家科技創(chuàng)新的潛力。各地要結(jié)合青年科技人才發(fā)展實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)《若干措施》，培養(yǎng)用好青年科技人才，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、建設(shè)科技強(qiáng)國和人才強(qiáng)國注入更多力量。

　　為青年科技人才提供廣闊空間。各地各部門要加大政策支持力度，推出更多突破性措施，讓青年科技人才在各行業(yè)各領(lǐng)域施展才華。要更好地發(fā)揮青年科技人才的決策咨詢作用，在國家科技計(jì)劃(專項(xiàng)、基金等)項(xiàng)目指南編制專家組，各類評(píng)審專家組，科研機(jī)構(gòu)、科技創(chuàng)新基地等績效評(píng)估專家組中，提升青年科技人才占比，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓他們?cè)诳萍紱Q策咨詢中發(fā)揮重要作用。要支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”，在國家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和應(yīng)急科技攻關(guān)等方面，大膽使用青年科技人才，提升青年科技人才擔(dān)任項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人和骨干的比例，助力青年科技人才成長為我國科技創(chuàng)新發(fā)展的主力軍。在國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃重點(diǎn)專項(xiàng)中，擴(kuò)大青年科學(xué)家項(xiàng)目比例，鼓勵(lì)各類國家科技創(chuàng)新基地面向青年科技人才自主設(shè)立科研項(xiàng)目，為青年科技人才的成長成才提供更好的發(fā)展環(huán)境，讓各類青年人才茁壯成長，成為我國科技人才隊(duì)伍的主力軍。

　　為青年科技人才提供科研保障?？蒲薪?jīng)費(fèi)是不少青年科研人員最關(guān)心關(guān)注的難題，如果缺乏必要經(jīng)費(fèi)保障，就難有建樹。對(duì)此，各地各部門要亮出實(shí)招，加大基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)對(duì)職業(yè)早期青年科技人才的穩(wěn)定支持力度，把基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)重點(diǎn)用于支持青年科技人才開展自主研究，因?yàn)榛究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)是對(duì)青年科研人員科研經(jīng)費(fèi)相對(duì)穩(wěn)定的支持。針對(duì)有些單位基本科研費(fèi)用很少，想支持又無能為力的難題，要根據(jù)實(shí)際需要、使用績效、財(cái)政狀況，逐步擴(kuò)大中央高校、公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)對(duì)青年科技人才的資助規(guī)模，完善并落實(shí)以績效評(píng)價(jià)結(jié)果為主要依據(jù)的動(dòng)態(tài)分配機(jī)制，鼓勵(lì)各地通過基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)等多種方式加大經(jīng)費(fèi)投入。尤其是在基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)用的方式上，要采取以普惠方式來使用，而不以競爭性方式，可以減少青年科研人員在項(xiàng)目立項(xiàng)、中期驗(yàn)收以及結(jié)題評(píng)審和審計(jì)方面的負(fù)擔(dān)，為他們潛心研究營造更好的環(huán)境。

　　為青年科技人才提供成長動(dòng)力。促進(jìn)廣大青年科技人才的成長成才，既要拓展他們的發(fā)展空間，提供廣闊的舞臺(tái)，也要激發(fā)他們的內(nèi)生動(dòng)力。要讓更多青年人才脫穎而出，首先要有科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要樹立明確的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向與標(biāo)準(zhǔn)，不把論文數(shù)量和人才稱號(hào)作為機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)指標(biāo)，避免層層分解為青年科技人才的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。一個(gè)好的評(píng)價(jià)指標(biāo)，應(yīng)該由科研單位結(jié)合自身的實(shí)際情況來制定。大力提升科研單位的自主評(píng)價(jià)能力，把青年人才的評(píng)價(jià)主動(dòng)權(quán)交到可以單位手中，更能激發(fā)青年科技人才的積極性和創(chuàng)造性。科研單位要破除“唯論文”以及用“帽子”數(shù)量等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)的導(dǎo)向，根據(jù)自己的職責(zé)、定位、使命，來確定具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)。要全面推行“定性和定量相結(jié)合”的考核評(píng)價(jià)體系，破除科研評(píng)價(jià)“唯論文”的現(xiàn)象，為青年科技人才提供源源不斷的成長動(dòng)力。(李萍)