去年以來，張掖市組織系統充分發揮服務保障中心大局的職能作用，先后分兩批從市直部門單位和縣區選派103名干部聯系服務民營企業，當好加強非公企業黨建的“指導員”、助力企業紓困解難的“服務員”、營造良好營商環境的“聯絡員”，全力幫助企業解決實際問題，切實把“暖心服務”送到非公企業家的“心坎上”，助推全市經濟高質量發展。

聚焦企業需求 選準派強干部

　　市、縣區委組織部會同發改、工信、市場監管等部門，對全市重點扶持的民營企業生產經營情況進行深入摸底，篩選確定200家左右成長性好、帶動力強、生產經營面臨困難的民營企業作為重點聯系服務對象，充分掌握相關企業基本訴求、用人意向。專門印發關于推薦干部開展駐企服務的通知，對推薦人選政治素質、現實表現、組織紀律以及近3年考核情況提出具體要求，年齡45歲以下、全日制本科及以上學歷、熟悉經濟工作、有企業管理、市場營銷相關專業背景和有企業工作經歷的放寬條件優先推薦。按照“個人申請、單位推薦、組織部門審核”的程序，在深入分析推薦人選個人專長、工作經歷和企業實際需求的基礎上，重點從經濟部門和綜合部門擇優確定103名選派對象，對規模以上的58家企業“一對一”或“多對一”、對規模相對較小且產業相近的54家企業“一對二”聯系服務。

組織崗前培訓 提升履職能力

　　按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，圍繞“指導民營企業加強黨的組織建設、推動宣傳落實穩企惠企各項政策、幫助企業解決發展問題困難”三大職責，安排市發改、工信、市場監管等部門業務骨干專題講授非公企業黨建、宏觀政策把握、推動項目建設等方面的業務知識，打牢助企服務工作基礎。堅持讓紓困政策“跑在”受困企業前面，精心組織編印《張掖市中小企業惠企紓困政策選編》，梳理匯總近3年以來中央和省、市圍繞促進中小企業健康發展各類惠企政策類文件40余項，督促選派干部學深吃透政策要求、精準推送政策信息，確保企業對惠企紓困政策應知盡知、應享盡享。始終堅持問題導向、效果導向，組織部門就選派干部在助企服務期間的職責定位、工作方法、考勤管理等提出具體要求，選派干部就駐企服務工作中可能面臨的政策盲點、問題困惑同相關職能部門單位負責同志深入交流，現場答疑解惑，幫助選派干部提升履職能力水平。

著眼助企紓困 解決實際問題

　　充分發揮助企服務干部“黨建指導員”作用，針對企業尚未建立黨組織、黨組織作用發揮不明顯等問題，有針對性地從發展黨員、建立組織、規范活動等最基礎的工作抓起，指導聯系企業創新“1+X”組織生活方式，舉辦“學業務、練絕活、當能手”“復工大練兵、比武揚技能”等活動61場次，新建非公企業黨組織6個、新發展黨員107名，鼓勵引導企業黨組織和黨員在生產經營、科技攻關、業務拓展中充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。深入了解掌握企業在項目審批、融資、用工等方面現實困難，逐項列出企業需求問題清單，建立“交辦、辦理、反饋、評價”閉環機制，選派干部個人不能解決的問題及時向派出單位反映協助解決，派出單位難以解決或職責范圍以外的問題及時轉交相關職能部門跟蹤解決。“百名干部助百企”行動啟動以來，積極協調全市各銀行機構為資金周轉困難企業辦理續貸1138筆60.78億元，為41戶小型微利企業減免企業所得稅1402萬元。選派干部在立足當前、及時解決好企業用工、用電、融資等“燃眉之急”問題的基礎上，著眼長遠、由點及面推動解決普遍性、行業性問題，在加強要素保障、推動產業轉型升級等方面想辦法、出點子。去年以來，結合開展“三進三問三查保穩定促發展惠民生”專項活動，累計協調解決問題140項、風險隱患32項、企業訴求31項、矛盾糾紛8項，現場答復問題56個，問題綜合化解率達96.7%。

強化督導考核 確保發揮作用

　　堅持把加強督導檢查作為促進選派干部履職盡責、擔當作為的重要手段，市、縣區委組織部定期或不定期采取“四不兩直”方式，深入企業現場督導檢查選派干部發揮作用情況，實地調閱工作日志、聽取企業意見建議，對選派干部履職方面存在的問題不足，現場進行反饋、提出改進要求。把了解干部“全景式”相機架在助力企業紓困發展的第一線，采取“查、看、聽、評、核”等方式科學加強平時考核和年度考核，建立駐企服務干部釘釘交流群，每月對選派干部助企服務情況進行調度管理，多渠道、多側面了解選派干部駐企服務期間現實表現，“一人一檔”記錄在案。堅持在經濟發展一線考察識別干部，對表現優秀、進步明顯、在服務企業發展中貢獻突出的選派干部同等條件下優先提拔使用、晉升職級，對工作態度不端正、作風不實、企業反映不好的及時提醒教育或調整撤換，目前已有4名表現優秀的助企服務干部得到提拔或晉升職級，有效督促和激勵選派干部干事創業、擔當作為。(張掖市融媒體記者楊靜文)