中國張掖網民樂訊 民樂縣聚焦聚力年輕干部培養機制，著力搭建多元化干部成長平臺，不斷優化干部成才路徑，持續錘煉鄉村振興“生力軍”。

　　破除用人壁壘，拓寬視野“一線派”。聚焦鄉村人才振興，堅持把鄉村建設一線、生態搬遷現場和吃勁崗位作為培養年輕干部的“賽馬場”，積極拓寬年輕干部來源渠道，通過考錄、招聘等方式，今年先后補充基層年輕干部54人，到鎮村吃勁崗位經受磨煉、砥礪擔當。實施年輕干部“萃英計劃”“百名干部助百企行動”，先后選派120名年輕干部到重點工作、重大工程一線掛職鍛煉、10名干部和19名黨建指導員“扎”進企業精準服務紓困解難，助推年輕干部在攻堅克難中練就過硬本領、在斗爭實踐中淬煉鋼筋鐵骨。

　　搭建育人平臺，強基賦能“一線煉”。把思想淬煉、政治歷練、黨內政治生活鍛煉貫穿年輕干部培養工作全過程，堅持請進來“教”，邀請專家教授專題授課，分層分類舉辦各類培訓20期1600多人次。建立領導干部及機關老同志與年輕干部“結對幫帶管”制度，實行“一對一”“一對多”“導師制”培養，“手把手”丈量民情、“面對面”理清思路，“實打實”振興鄉村。設立年輕干部“機關講堂”，每周選取35歲以下干部利用集中學習時間，借助朗誦、PPT課件、快閃視頻等形式，為年輕干部搭建交流展示平臺，切實達到以講促學、以講促練效果。

　　突出嚴管厚愛，人盡其才“一線用”。注重加強年輕干部日常管理，為年輕干部履職行為畫定“紅線”、設定“雷區”，讓不擔當不作為的年輕干部“下得去”，進一步規范年輕干部履職行為。實行平時考核和動態考核機制，將年輕干部的平時表現與年度考核相結合、承擔任務與工作成效相結合、領導評定與群眾評價相結合、獎優罰劣與推薦提拔相結合，全面考準考實。善于識別培養優秀年輕干部，完善“流得動、用得好”的長效機制，對德才素質好、發展潛力大、群眾認可度高、成績突出的優秀年輕干部，有針對性安排到鄉鎮黨政班子、急難險重等吃勁崗位上鍛煉成長。去年以來，提拔任用35歲以下優秀年輕干部83人，職級晉升16人，職員等級晉升150人。（韓燕萍）