山丹縣組織全縣年輕干部參觀“清風山丹”廉潔文化教育基地。(文中圖片均由山丹縣委組織部提供)

　　新甘肅·甘肅日報記者侯洪建通訊員羅登金錢寶成

　　“‘訂單式’掛職讓我受益匪淺，基層工作事無巨細，每件小事都事關(guān)群眾切身利益，要努力推動各項工作落實落細。”掛任山丹縣陳戶鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長梁馨予說。

　　這是山丹縣探索實施年輕干部選育管用新模式中“訂單式”掛職干部的一個縮影。

　　近年來，山丹縣把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，探索實施雙向擇優(yōu)甄別選、理論實踐精心育、寬嚴并濟從實管、導(dǎo)向鮮明科學(xué)用的年輕干部選育管用模式，著力將堪當重任的高素質(zhì)年輕干部選出來、育起來、管起來、用上來。

　　甄別選

　　“感謝組織把我從260多名有駐村工作經(jīng)歷的干部中選拔出來……”換屆期間因具有駐村工作經(jīng)歷進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的王玉柱說。

　　山丹縣堅持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、動態(tài)更新、優(yōu)進絀退長效機制，采取干部所在單位黨組織個別談話直觀察優(yōu)、全面審核把關(guān)推優(yōu)、面上談話集中薦優(yōu)和組織人事部門深入調(diào)研了解問優(yōu)、多渠道聽取意見比優(yōu)、綜合比選研判擇優(yōu)雙向甄選方式，將發(fā)現(xiàn)甄選嵌入干部考察、平時考核、年度考核、專項考核、談心談話和工作調(diào)研中，注重從重大項目、關(guān)鍵崗位和急難險重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。

　　同時，根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)層次、專業(yè)類型、工作履歷、人格特質(zhì)等要素，分級分類建立干部信息庫，常態(tài)儲備掌握200名左右優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌把握、動態(tài)管理，保持了干部隊伍“一池春水”。

　　“我們常態(tài)化儲備掌握數(shù)量充足的優(yōu)秀年輕干部，隨時采用雙向擇優(yōu)方式動態(tài)補充更新總庫，保證了全縣干部隊伍梯次培養(yǎng)不斷檔、不斷層。”山丹縣委組織部負責人說。

　　山丹縣助企干部杜麗指導(dǎo)企業(yè)開展黨支部建設(shè)標準化星級爭創(chuàng)。

　　精心育

　　“一個月的中青班培訓(xùn)，讓我受益匪淺，特別是去深圳進行為期一周的參觀學(xué)習，讓我見證了深圳‘闖’的精神、‘創(chuàng)’的勁頭、‘干’的作風……”來自山丹縣不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位的50名優(yōu)秀年輕干部在2023年中青班干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)沙龍中分享心得。

　　山丹縣大力實施領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力提升計劃，不斷深化政治忠誠教育。聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)能力鍛造，分級分類、因需施教，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索形成了“統(tǒng)學(xué)、領(lǐng)學(xué)、研學(xué)、踐學(xué)”及“基地+”干部培訓(xùn)新模式。量身定制專業(yè)能力培訓(xùn)計劃，圍繞工業(yè)發(fā)展、招商引資等領(lǐng)域，對接高校開展專題培訓(xùn)，不斷培養(yǎng)專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)由“博”到“專”再到“精”的華麗蛻變。

　　今年以來，全縣共舉辦各類專題培訓(xùn)班51期，培訓(xùn)3400多人次；用活“上掛下派”“橫向輪崗”“訂單掛職”等措施，深化“百名干部助百企”行動，圍繞鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等重點工作，選派385名優(yōu)秀干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、規(guī)上企業(yè)等急難崗位攻堅歷練，推薦27名年輕干部到財政、發(fā)改等省市部門掛職鍛煉，精選110多名綜合素質(zhì)過硬、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部駐村淬煉。

　　掛任山丹縣陳戶鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長梁馨予和護林員指導(dǎo)來往車輛簽訂防火告知書。

　　從實管

　　“近年來，我們堅持過程全覆蓋、領(lǐng)域全覆蓋、對象全覆蓋，著力加強年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，不斷完善干部從嚴管理監(jiān)督體系，最大力度確保年輕干部向陽成長。”山丹縣委組織部負責人說。

　　山丹縣強化主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督，嚴格落實談話談心、提醒函詢誡勉等制度，加強對干部思想、工作等情況分析研判，及時發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭性、傾向性問題，保護更多干部行穩(wěn)致遠；堅持抓早抓小、防微杜漸，針對重要崗位、重點領(lǐng)域，梳理領(lǐng)導(dǎo)干部履職“負面清單”，量化監(jiān)測預(yù)警值，及時織補監(jiān)管漏洞、扭轉(zhuǎn)干部錯誤思想，常態(tài)化規(guī)范干部行為。近三年，批評教育工作不力的干部26名。

　　同時，山丹縣出臺《黨政干部容錯糾錯實施辦法》，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，建立干部容錯和免責清單，完善失實舉報澄清保護機制，規(guī)范正名工作程序；建立“績效+履職+專項”三位一體考評體系，根據(jù)實績獎優(yōu)罰劣；建立評先爭優(yōu)計分體系，均衡兼顧顯績潛績，旗幟鮮明為干事者撐腰。近三年，提拔重用曾受處理(分)后改正積極實績突出干部8名。

　　山丹縣大力實施年輕干部鍛煉專項行動，全方位為干部夯實敢為“底氣”。

　　科學(xué)用

　　“感謝組織的培養(yǎng)和信任，我將以飽滿的工作熱情、強烈的責任擔當、良好的精神狀態(tài)，履職盡責，真抓實干，在本職崗位上奮力出彩。”“90后”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記甘穎超在履新任職大會上說。

　　山丹縣牢固樹立重實干重實績的選人用人導(dǎo)向，形成了選拔廣泛、培養(yǎng)有力、梯隊有序、成長有路的優(yōu)秀年輕干部選拔使用體系，切實讓年輕干部有平臺作為，有舞臺奉獻。對經(jīng)過考驗、經(jīng)驗豐富、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部及時提拔重用，讓他們在實踐中充分發(fā)揮作用。

　　近三年來，山丹縣提拔35歲左右年輕干部216名、占提拔干部總數(shù)的52.3%。根據(jù)干部所長，崗位所需，把合適的干部放在合適的崗位上，全縣農(nóng)業(yè)、水務(wù)、教育、衛(wèi)生等業(yè)務(wù)性強的班子中，專業(yè)型干部占80%以上。

　　山丹縣年輕干部崗位大練兵業(yè)務(wù)大比武頒獎儀式現(xiàn)場。