高臺縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，著力構建縱向拓展、橫向整合、延伸觸角的人才政策體系，不斷強化人才“引育用留”全鏈條保障，為各類人才創新創造、成長成才、扎根奉獻營造了良好的發展環境。

　　真金白銀招攬人才

　　緊盯重點產業發展人才需求，修訂《高臺縣引進高層次急需人才辦法(試行)》，從薪酬待遇、人才公寓、購房補貼等13個方面，明確縣屬事業單位引進人才享受的政策待遇，近三年累計引進高層次和急需緊缺人才70名，其中碩士研究生22名，為引進人才兌現生活補貼和一次性住房安置金58萬元。出臺《高臺縣鼓勵非公有制企業引進人才辦法(試行)》，對非公企業全職引進本科學歷或初級職稱以上人員，柔性引進研究生學歷、副高以上職稱或高技能人才的，按層次類別給予每人0.5萬元至3萬元不等的引才補貼，目前已累計向16家用人單位發放引才補貼62.6萬元。制定“一條龍”扶持措施20條，全年共吸納672名高校畢業生來高就業，發放創業擔保貸款1.2億元，落實一次性創業補貼81.5萬元。

↑舉辦未就業高校畢業生到基層就業暨就業困難人員就業招聘會

　　真招實策用好人才

　　修訂《高臺縣縣管拔尖人才選拔管理辦法》，堅持每三年評選一次縣管拔尖人才，管理期年度考核合格等次的每人每年發放補貼3000元、優秀等次的每人每年發放補貼5000元，激勵引導更多優秀人才發揮示范引領作用。持續優化10個鄉村振興專家服務團管理，建立成員動態管理、基地定期調整、績效實時考核、經費財政保障“四項機制”，先后下撥補助資金121萬元，助力147名專家人才與62個重點產業基地“結對聯姻”。建立人才成長創新激勵機制，對全縣企事業單位取得研究生學歷和高一級職業資格證書的在職人員、轉化后效益明顯的專利權人給予一次性獎勵，累計發放人才成長創新獎勵資金68.5萬元。出臺揭榜掛帥制項目工作管理暫行辦法，先后面向全國發布關鍵核心技術攻關項目8項，引入省內外優秀人才團隊8個，有效解決制約縣域經濟和重點產業發展的“卡脖子”問題。

↑鄉村振興專家服務團“曬亮點、比成效、促提升”現場觀摩評比活動

　　真心實意留住人才

　　開發建設人才公寓兩期共40套，先后為28名高層次和急需緊缺人才提供舒適、安心的過渡性住房保障。為8名高層次人才申領“隴原人才服務卡”和“金張掖人才服務卡”，用心用力協調落實社保醫保辦理、就醫保障、旅游優惠等方面服務保障政策。開展“才聚高臺·緣來是你”青年人才聯誼活動，為青年人才搭建良好的溝通交流平臺。在人才較為集中的高臺工業園區打造集學習培訓、幫辦代辦、文體休閑于一體的人才服務站和人才驛站，讓園區人才就近就地享受“一站式”貼心服務。梳理編印“高臺縣人才政策一本通”，利用民營經濟論壇、人才工作調研等時機，“上門”講政策、“敲門”送禮包，確保人才政策應知盡知、應享盡享。

↑鹽池工業園人才驛站