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高臺縣創新模式激活“兩企三新”紅色動能
來源:張掖市融媒體中心
2025年05月30日 18:07

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執黨建之筆繪新興領域“同心圓”

——高臺縣創新模式激活“兩企三新”紅色動能

  如何將黨的組織優勢轉化為新興領域的發展優勢?一年來,高臺縣委社會工作部以創新作答,探索構建“組織建設為圓心、精準服務為半徑、融合發展為圓周”的“同心圓”黨建工作模式,推動黨建工作從“有形覆蓋”邁向“有效引領”,為縣域高質量發展注入“紅色動能”。

筑牢圓心:織密組織體系,建強先鋒隊伍

  組織覆蓋是新興領域黨建的基石??h委“兩新”工委以“全域覆蓋、精準施策”為目標,創新建立“網格化+數字化”雙軌摸排機制,聯合市場監管、交通等部門協同發力,對快遞小哥、外賣騎手、貨車司機等新就業群體開展拉網式排查,精準建立302名重點從業人員動態數據庫。

  聚焦“覆蓋空白點”,整合區域性黨群服務中心、暖新驛站、司機之家等資源,在關鍵節點設立“紅色報到點”8個。深入開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員“三找”行動,成功引導15名“隱形黨員”亮明身份、轉接關系,新發展新業態領域黨員12名,持續壯大紅色力量。

  隊伍強則黨建強。堅持“按需選派、雙向選擇”,從行業主管部門選派165名政治素質好、懂黨務、善管理的黨員干部,擔任覆蓋306家非公企業和社會組織的黨建指導員,形成“第一書記駐企專抓、黨建指導員指導落實”的聯動工作格局。

  壓實責任鏈條,建立“月提醒、季督導、年考核”機制,實施“考評激勵”制度,推行縣級領導和行業黨委班子成員聯系包掛支部制度,強化調研指導和清單管理。創新推行“黨建+業務”雙考核機制,將黨建工作成效與企業經營發展、社會責任履行深度捆綁,有效破解黨建業務“兩張皮”難題。

延伸半徑:精準傳遞溫暖,解決急難愁盼

  服務凝聚人心,將精準服務作為延伸黨建觸角的重要“半徑”,著力提升新就業群體歸屬感、幸福感。

  硬件提檔,筑巢引鳳。通過改造提升、共建共享等方式,建成新興領域區域性黨群服務中心1個、“司機之家”3個、“紅色驛站”17個、戶外勞動者服務站點21個,形成了覆蓋60余家“兩新”組織、服務超千名從業人員的暖“新”服務矩陣。全面推行“365天服務不打烊”,結合新就業群體工作特點實行錯時、延時服務,有效發揮了驛站“冷可取暖、熱可納涼、渴可飲水、累可歇腳”的溫馨港灣作用。

  服務升級,排憂解難。聯合工會、婦聯、行業黨委精心組織新就業群體子女夏令營、“冬送溫暖夏送清涼”等特色活動,發放“愛心禮包”,創新建立服務陣地意見“收集—辦理—反饋”機制,精準對接托管、培訓、法律咨詢等需求,累計服務2000余人(次)。增設充電寶、冰箱、微波爐等設備27件,舉辦公益暑托班、寒托班25場,幫助實現“微心愿”180余個。

  制度護航,安心發展。制定新興領域重點任務清單、具體工作措施及管理會商機制,為暖新服務提供堅實制度保障。依托黨建聯席會議機制,發揮“社區吹哨、部門報到”聯動效能,通過雙向認領項目深化“契約化”共建,成功解決新業態新就業群體急難愁盼問題12件。常態化開展政策宣講、法律援助、免費體檢等服務,切實提升服務效能。

拓展圓周:深度融合賦能,釋放強勁動能

  把融合發展作為檢驗黨建成效的“圓周”,推動黨建工作與新興領域發展同頻共振,釋放強大動能。

  先鋒引領激發活力。深化非公黨建“2233”工作法,創新開展“黨建領航·五提助企”行動。在黨員中廣泛開展爭當“黨建引領、創業發展、技術能手、愛崗敬業、誠實守信”五個先鋒活動,引導黨員在關鍵崗位、重點項目、研發一線沖鋒在前。目前,已設立黨員責任區、示范崗、先鋒崗200多個,組建黨員突擊隊、研發組、攻堅組50多個,做到了重要任務有黨員認領、核心技術有黨員攻關、關鍵工序有黨員堅守。

  融入治理共建共享。創新實施“新就業群體積分制”,鼓勵快遞員、外賣員擔任“特聘網格員”,通過“隨手拍”參與環境衛生、安全隱患上報等社區治理志愿服務。積極引導行業協會商會融入志愿服務,建立資源、需求、項目“三張清單”,線上線下高效對接供需。至目前開展“暖新行動”“愛心義診”“技能培訓”等志愿活動150余場次,惠及群眾2.3萬人次。

  反哺社會同頻共振。積極探索“黨建引領、村企共建”模式,引導12家企業與6個省市鄉村建設示范點結對,通過產業幫扶、技術支持帶動鄉村特色項目發展。深入開展“情系民企·寒冬送暖”“光彩助學”等活動,引導企業開展慰問困難家庭、貧困學生、留守老人等活動,全面展現新業態新就業群體的社會擔當。(段海)

執黨建之筆繪新興領域“同心圓”

——高臺縣創新模式激活“兩企三新”紅色動能

  如何將黨的組織優勢轉化為新興領域的發展優勢?一年來,高臺縣委社會工作部以創新作答,探索構建“組織建設為圓心、精準服務為半徑、融合發展為圓周”的“同心圓”黨建工作模式,推動黨建工作從“有形覆蓋”邁向“有效引領”,為縣域高質量發展注入“紅色動能”。

筑牢圓心:織密組織體系,建強先鋒隊伍

  組織覆蓋是新興領域黨建的基石??h委“兩新”工委以“全域覆蓋、精準施策”為目標,創新建立“網格化+數字化”雙軌摸排機制,聯合市場監管、交通等部門協同發力,對快遞小哥、外賣騎手、貨車司機等新就業群體開展拉網式排查,精準建立302名重點從業人員動態數據庫。

  聚焦“覆蓋空白點”,整合區域性黨群服務中心、暖新驛站、司機之家等資源,在關鍵節點設立“紅色報到點”8個。深入開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員“三找”行動,成功引導15名“隱形黨員”亮明身份、轉接關系,新發展新業態領域黨員12名,持續壯大紅色力量。

  隊伍強則黨建強。堅持“按需選派、雙向選擇”,從行業主管部門選派165名政治素質好、懂黨務、善管理的黨員干部,擔任覆蓋306家非公企業和社會組織的黨建指導員,形成“第一書記駐企專抓、黨建指導員指導落實”的聯動工作格局。

  壓實責任鏈條,建立“月提醒、季督導、年考核”機制,實施“考評激勵”制度,推行縣級領導和行業黨委班子成員聯系包掛支部制度,強化調研指導和清單管理。創新推行“黨建+業務”雙考核機制,將黨建工作成效與企業經營發展、社會責任履行深度捆綁,有效破解黨建業務“兩張皮”難題。

延伸半徑:精準傳遞溫暖,解決急難愁盼

  服務凝聚人心,將精準服務作為延伸黨建觸角的重要“半徑”,著力提升新就業群體歸屬感、幸福感。

  硬件提檔,筑巢引鳳。通過改造提升、共建共享等方式,建成新興領域區域性黨群服務中心1個、“司機之家”3個、“紅色驛站”17個、戶外勞動者服務站點21個,形成了覆蓋60余家“兩新”組織、服務超千名從業人員的暖“新”服務矩陣。全面推行“365天服務不打烊”,結合新就業群體工作特點實行錯時、延時服務,有效發揮了驛站“冷可取暖、熱可納涼、渴可飲水、累可歇腳”的溫馨港灣作用。

  服務升級,排憂解難。聯合工會、婦聯、行業黨委精心組織新就業群體子女夏令營、“冬送溫暖夏送清涼”等特色活動,發放“愛心禮包”,創新建立服務陣地意見“收集—辦理—反饋”機制,精準對接托管、培訓、法律咨詢等需求,累計服務2000余人(次)。增設充電寶、冰箱、微波爐等設備27件,舉辦公益暑托班、寒托班25場,幫助實現“微心愿”180余個。

  制度護航,安心發展。制定新興領域重點任務清單、具體工作措施及管理會商機制,為暖新服務提供堅實制度保障。依托黨建聯席會議機制,發揮“社區吹哨、部門報到”聯動效能,通過雙向認領項目深化“契約化”共建,成功解決新業態新就業群體急難愁盼問題12件。常態化開展政策宣講、法律援助、免費體檢等服務,切實提升服務效能。

拓展圓周:深度融合賦能,釋放強勁動能

  把融合發展作為檢驗黨建成效的“圓周”,推動黨建工作與新興領域發展同頻共振,釋放強大動能。

  先鋒引領激發活力。深化非公黨建“2233”工作法,創新開展“黨建領航·五提助企”行動。在黨員中廣泛開展爭當“黨建引領、創業發展、技術能手、愛崗敬業、誠實守信”五個先鋒活動,引導黨員在關鍵崗位、重點項目、研發一線沖鋒在前。目前,已設立黨員責任區、示范崗、先鋒崗200多個,組建黨員突擊隊、研發組、攻堅組50多個,做到了重要任務有黨員認領、核心技術有黨員攻關、關鍵工序有黨員堅守。

  融入治理共建共享。創新實施“新就業群體積分制”,鼓勵快遞員、外賣員擔任“特聘網格員”,通過“隨手拍”參與環境衛生、安全隱患上報等社區治理志愿服務。積極引導行業協會商會融入志愿服務,建立資源、需求、項目“三張清單”,線上線下高效對接供需。至目前開展“暖新行動”“愛心義診”“技能培訓”等志愿活動150余場次,惠及群眾2.3萬人次。

  反哺社會同頻共振。積極探索“黨建引領、村企共建”模式,引導12家企業與6個省市鄉村建設示范點結對,通過產業幫扶、技術支持帶動鄉村特色項目發展。深入開展“情系民企·寒冬送暖”“光彩助學”等活動,引導企業開展慰問困難家庭、貧困學生、留守老人等活動,全面展現新業態新就業群體的社會擔當。(段海)

編輯:鄭明圓
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