中國張掖網(wǎng)甘州訊  近年來，甘州區(qū)持續(xù)加強民營企業(yè)職稱工作，切實提高政治站位，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制，制定具體措施，主要做好四個方面的工作。

　　拓寬民營企業(yè)職稱申報渠道。進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，區(qū)屬范圍內(nèi)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才均可自愿參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)，積極協(xié)調(diào)落實民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評定工作，全區(qū)六個中級職稱評審委員會，全部向民營企業(yè)平等開放，2023年4月開展民營企業(yè)工程系列中級職稱專項評審工作，評審中級職稱2人。

　　推進(jìn)民營企業(yè)職稱評審市場評價導(dǎo)向。堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，民營企業(yè)職稱評審充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，貼近企業(yè)用人需求。不強調(diào)專業(yè)對口，放寬職稱臺階，縮短成長周期，允許跨臺階直接申報評定相應(yīng)層級職稱，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)。對論文、職稱外語等不作限制性要求，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容，積極推行企業(yè)市內(nèi)有效職稱評定制度，鼓勵民營企業(yè)專家入選相關(guān)評委專家?guī)欤u定企業(yè)市內(nèi)有效職稱1355人。

　　創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式。綜合采用評審、答辯、考核認(rèn)定、實踐操作、業(yè)績展示等方式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審的針對性和科學(xué)性。區(qū)人社局會同行業(yè)主管部門及時組織民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評價，職業(yè)資格證書“一證兩用”與相應(yīng)職稱有效銜接。建立職稱評審“綠色通道”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱。

　　調(diào)動民營企業(yè)職稱工作積極性。不斷加大職稱政策宣傳力度，職稱政策解讀及時公開、化繁為簡、通俗易懂。加強民營企業(yè)職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展職稱評審規(guī)劃服務(wù)，保障人才職稱申報權(quán)利。全面推行全省有效職稱網(wǎng)上申報評定，簡化程序，精簡材料，減少證明，實行職稱電子證書。加強政企對接，堅持評以適用、以用促評，促進(jìn)職稱評定結(jié)果與企業(yè)人才培養(yǎng)、使用有效銜接，引導(dǎo)企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據(jù)，累計為企業(yè)、非公有制單位評定職稱2352人，充分體現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府對我區(qū)民營企業(yè)人才成長關(guān)心與關(guān)懷。(萬芙蓉 秦楠)